Fem tips til deg over som søker jobb (Vi.no): – Det er ikke så mange som får gullklokke for lang og tro tjeneste lenger, sjansen er absolutt større for at vi bytter jobb hyppigere i dag enn det man gjorde tidligere, sier Anita Ledang, karriereveileder, NLP-coach og partner hos Manus Motivasjon. Det foreslås å fjerne beløpsgrensen på 12.

Med dagens regler kan arbeidstaker også motta en skattefri gave på 8. Også karriererådgiver i Karrierehuset, Mette Ljungquist Marstrander, setter hyppigere jobbskifte i sammenheng med samfunnsutviklingen for øvrig. See full list on klikk.

Dersom du ønsker å utvikle deg karrieremessig, vil det da være kritisk å enten skifte stilling internt eller å skifte arbeidsgiver etter en femårsperiode, sier hun. Dette for å holde deg gående og for å opprettholde motivasjonog drivkraft i den jobben du gjør. Det eneste konstante i dag er at det skjer endringer kontinuerlig. Derfor må vi til enhver tid vise at vi takler å forholde oss til endringene som skjer, sier hun.

Marstrander mener vi hele tiden må tenke nytt og følge konjunkturene som skjer i samfunnet, selv om det kanskje for noen er det rette å bli værende på samme arbeidsplass. For deg som er glad i stabilitet og trygghet kan det være en fordel å være der du er, men da må du passe på å få noen nye utfordringer slik at du ikke går på autopilot, sier hun.

For det å bli værende i samme jobb hele karrieren er utvilsomt både stabilt og enkelt. Omgivelsene dine vet hvem du er, og det er liten risiko involvert. Dersom utviklingsmulighetene er få, mener hun imidlertid det å bytte jobb innimellom vil være av det gode.

På en ny arbeidsplass vil du få nye utfordringer og muligheten til å utvikle deg, sier hun. Likevel er det en balansegang. Det å bytte jobb veldig hyppig kan få en potensiell arbeidsgiver til å stusse litt. Du bør ikke bytte jobb for ofte.

For arbeidsgivere er rekrutteringsprosesser svært ressurskrevende, og de ønsker derfor i utgangspunktet at folk skal bli værende i mange år. Aspelund syns det er vanskelig å si hva som er for ofte, men mener ett år på samme arbeidsplass bør være et minimum.

Og to år i vil nok oppfattes som helt greit, sier hun. Noen ganger kan du naturligvis være uheldig å ta på deg en jobb du ikke trives medeller ende opp på en arbeidsplass som ikke passer for deg, og i slike tilfeller er det selvfølgelig greit å bytte jobb oftere.

Det bør imidlertid helst ikke skje to ganger på rad. Gaver i som du får etter å ha jobbet i bedriften i år, og deretter hvert tiende år er skattefrie med et beløp inntil 8. Jubileums- eller oppmerksomhetsgave fra arbeidsgiver regnes ikke som skattepliktig inntekt for verdier inntil 4. Som jubileums- eller oppmerksomhetsgave etter disse forskrifter regnes gave fra arbeidsgiver i anledning av at: 1. Har bedriften bestått i år eller et antall år som er delelig med 5 vil skattefritaket gjelde verdier inntil 4. Det er gavens veiledende pris som er utgangspunktet, ikke det bedriften b. Ansatte kan få rabatter på inntil 8. Les mer om rabatter i arbeidsforhold.

Den ansatte hadde mulighet til å motta en premie for forslag til forbedring av organisasjonen og arbeidsmetoder i bedriften. Det var ikke nødvendig at forslaget blir satt i verk. Denne gaven kunne ha en verdi på inntil 2. Premiebeløp ut over 2. Dette er en ordning som alle bedrifter bør ha. Det gis unntak for gaver til spesielle anledninger som er godkjent av staten (se nedenfor).

Gavene må gis i form av gjenstander eller tjenester (naturalytelser), og må ikke kunne omsettes direkte i penger. Gavekort kvalifiserer til skattefritak. I tillegg må disse vilkårene innfris: 1. Gaven må inngå i en ordning som er gjelder for alle ansatte 2. Verdien kan ikke overstige bestemte summer (se nedenfor). Skattefrie gaver er fritatt for arbeidsgiveravgift, og skal ikke tas med i den ansattes lønnsoppgave.

Det er vanlig omsetningsverdi til forbruker som teller. Også styremedlemmer kan motta skattefrie gaver fra bedriften.

Dette forutsetter at arbeidsgiver ikke krever skattemessige fradrag for gavekjøpene. Kostnaden må bokføres som ikke fradragsberettiget gave. Det er aldri fradrag for inngående MVA ved kjøp av gaver til ansatte. En vinflaske, en blomsterkvast, eller andre små presanger skatteetaten regner for å ha bagatellmessig verdi, vil normalt aldri være skattepliktige.

Flere gaver i de godkjente kategoriene kan gis til samme ansatt i samme år, uten at det utløser skatt. Men merk at hvis verdien av en gave er for høy i forhold til maksverdiene som er nevnt over, skattlegges det overskytende beløpet.

Det skal være med på lønnsslippen som “trekkpliktig naturalytelse”. Det skal også betales arbeidsgiveravgift av gaveverdier som er skattepliktige.

Hvis firmaet velger å gi penger som gave, skattlegges hele beløpet på lik linje med f. I slike tilfeller føres gaveverdien som lønnsutgift for firmaet. LES OGSÅ: Gaver til forretningsforbindelser Kilder: Sticos. Infotjenester, Skatteetatens prinsipputtalelse om gaver og tilstelninger. Vil fjerne gullklokka Rådmannen i Stange vil droppe utdeling av gullklokker til ansatte som har jobbet i år for kommunen.

Innsparingen vil utgjøre promille av det totale budsjettet. Naturalytelser er goder som arbeidstakeren mottar i annet enn penger fra sin arbeidsgiver. Noen kaller det også for frynsegoder. Hovedregelen er at alle fordeler en arbeidstaker får er skattepliktig.

Arbeidsgiver skal ta med verdien av skattepliktige naturalytelser i beregningsgrunnlaget for forskuddstrekk og arbeidsgiveravgift. Skandinavias største klokkebutikk.

Kjøp gullklokke som jubileumsgave med minst års garanti! Skattereglene inneholder flere regler om skattefri arbeidsinntekt. En gravert gullklokke, skattefri til og me har i mange år vært selve hederstegnet i arbeidslivet. Klokka markerer års ansettelse i bedriften.

Nå endrer arbeidslivet seg raskere enn noen gang. Nå bytter gjerne folk jobb mye oftere, og dessuten er den gjennomsnittlige levetiden på bedrifter trolig langt under år.

Får du gullklokke med inngravert hilsen – etter 2 eller års ansettelse – sier regelverket at du må betale skatt dersom klokka er verdt mer enn 12. Får du derimot en annen gave – hva som helst annet – er grensa 8. Under kommunestyrets juleavslutning onsdag delte ordføreren ut gullklokke til de som har vært ansatt i Hattfjelldal kommune i år og medaljen for lang og tro tjeneste gjennom år.

Det er ganske mange som får utmerkelser hvert år, og det tolker jeg som at vi har et godt arbeidsmiljø, sier ordfører Harald Lie. Farfaren fikk gullklokke da han hadde vært år i samme jobb. Mens kunstner Charlotte Thiis-Evensen sjonglerer to jobber. Det – og kunsten – gir perspektiver på dagens arbeidsliv.

Kaija Eide Dørum foreslår å kutte ut gullklokke til ansatte, som et av mange forslag. Gullklokke som gave fra jobben. Han understreker at det også er en myte at den store andel av norske arbeidstakere står i samme bedrift til de går av med gullklokke. Så det burde være greit om man iallfall kunne velge klokka selv, er jo ikke så viktig at den er av gull, bare den er av god kvalitet, så jeg syns firmaet burde strukket seg til minst lapper så man kan få.

De som mottok gullklokke var: Janne Sommerseth, Trine Sandvær, Camilla Castellan, Tore Angelsen og Bjørn Tore Ressheim. Her står de sammen med ordfører og rådmann.

Lurøy kommune takker alle gullklokkemottakere for innsatsen!