Lovpålagt kurs i arbeidsmiljø for verneombud og medlemmer av AMU. Velg mellom 40-timers kurs, 2-dagers kurs og nettkurs. Søk Fortere, Bedre og Smartere her! Sjekk ut våre kurs innen regnskap, skatt, avgift, lønn, personal og personvern.

Ta sikkerhetskurs for verneombud. Se vår oversikt over kurs her. Vi tilbyr grunnkurs i arbeidsmiljø – lovpålagt kurs for verneombud. Arbeidsgiver er i følge arbeidsmiljøloven forpliktet til å sørge for nødvendig opplæring til alle.

Opplæringen foregår som e-læring og webinar. Kurset er myntet på virksomheter og bransjer hvor det kreves opplæringstid på timer. Mange blander sammen rollen som verneombud og rollen som tillitsvalgt for en fagforening. Dette er to forskjellige roller.

I noen tilfeller er likevel verneombudet og den tillitsvalgte en og samme person. Rollen som tillitsvalgt for en fagforening er ikke lovregulert, men baserer seg på tariffavtale eller hovedavtale. Den tillitsvalgte skal som regel ivareta arbeidstaker når det gjelder rettigheter i henhold til kontrakter, tariffavtaler og lignende.

Vanlige oppsigelsessaker, personalsaker og lønnskonflikter er derfor ikke oppgaver for verneombudet, men mer en sak hvor den ansatte bør snakke med sin tillitsvalgte hvis det finnes. I de tilfellene hvor slike saker skyldes arbeidsmiljøet, eller har konsekvenser for arbeidsmiljøet, kan likevel verneombudet ha en rolle i akkurat denne delen av saken.

See full list on arbeidstilsynet. Som hovedregel skal det velges verneombud i alle virksomheter. Hvis virksomheten har færre enn ansatte, kan arbeidsgiver og arbeidstakerne avtale en annen ordning. Alle arbeidstakere skal telle me herunder fast ansatte (heltid og deltid), midlertidig ansatte og innleide.

En slik avtale må være skriftlig og inneholde en beskrivelse av hvordan vernearbeidet konkret skal ivaretas. Eksempler på hva som avtalen må inneholde: nødvendige arbeidsmiljøtiltak, møtepunkt, hvordan vernespørsmål tas opp, hvordan risikoforhold håndteres, arbeidsgivers plikter, ansattes medvirkningsplikt m. Avtaleperioden skal være maksimalt to år og avtalen må inneholde hvem som er de ansattes representant eller kontaktperson.

Arbeidsgiver må sørge for at alle ansatte har fått nødvendig opplæring og informasjon om vernearbeidet. Dersom virksomheten endrer antall ansatte slik de blir ansatte eller mer i løpet av avtaleperi. De bør velges blant arbeidstakere som har arbeidet i virksomheten de siste to årene. Det er arbeidstakerne alene som skal avgjøre hvem som skal være verneombu men de kan ikke velge arbeidsgiver eller den som i arbeidsgiver sted leder virksomheten.

Når det gjelder arbeidsledere er det åpnet for at disse er valgbare. Valget skjer enten ved flertallsvalg blant de ansatte eller ved at det utpekes av lokale fagforeninger etter bestemte regler. Hvordan verneombud skal velges kan du lese mer om i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning. Et verneområdet skal ikke være større enn at verneombudet klarer å ha full oversikt innen sitt område.

Verneombudet velges for to år av gangen. Hvor mange verneombud som skal velges avhenger av virksomhetens størrelse, risikoområder og arbeidsforholdene for øvrig. Som verneombud skal du se til at virksomheten er innrettet og vedlikeholdt, og at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt.

Særlig skal du følge med på at: 1. I virksomhet med flere verneombud skal det være hovedverneombud. Hovedverneombudets sentrale oppgave er å samordne verneombudenes arbeid. Hvis det er tvil om hvilket verneombud en sak hører inn under, kan hovedverneombudet avgjøre dette. Ut over dette har ikke hovedverneombudet noen alminnelig myndighet til å styre eller bestemme over det enkelte verneombudets virksomhet.

Valget kan enten skje ved at verneombudene velger hovedverneombudet, eller ved at lokale fagforeninger utpeker hovedverneombudet etter bestemte regler. Vanligvis vil det måtte ta noe tid å gjennomføre arbeidsmiljøtiltak. Stans av arbeid og årsak skal straks meldes til arbeidsgiveren. Arbeidet må bare stanses i det omfang verneombudet mener er nødvendig for å avverge faren.

I visse tilfeller kan verneombudet også stanse arbeidet dersom påvirkningen på arbeidstaker(e) har pågått over lang tid og på et gitt tidspunkt vurderes å gi akutt fare for liv eller helse. Det betyr at hovedverneombudet kan stanse et arbeid uavhengig av det enkelte verneombuds vurdering.

Arbeidsgiver skal sørge for at verneombudet får den opplæring som er nødvendig for å utføre vervet på en forsvarlig måte. I utgangspunktet skal opplæringen være på minst timer og det er minimumskrav til hva opplæringen skal inneholde. Avhengig av forholdene i virksomheten, kan det være aktuelt med opplæring ut over dette omfanget. Arbeidsgiver og arbeidstakerne i den enkelte virksomhet kan i spesielle tilfeller avtale kortere opplæringstid enn timer.

Forsvarlighetsvurderingen bør være skriftlig. Hvis du ønsker det, kan du gå på kurs som er arrangert av den arbeidstakerorganisasjonen du tilhører. Du skal ha tjenestefri med. Det kan skilles mellom mer rutinemessige oppgaver og tilfeller hvor verneombudet må gripe inn i farlige situasjoner i arbeidet.

De rutinemessige sidene ved verneombudets arbeid bør drøftes i samarbeid med arbeidsgiver, slik at dette kan tilpasses verneombudets øvrige arbeid. I utgangspunktet er det verneombudet som selv avgjør hvor mye tid som er nødvendig for å få utført oppgavene forsvarlig.

Særleg skal dei vere merksame på at mistenkeleg korte kurs neppe kan innehalde det dei treng for å jobbe med helse, miljø og sikkerheit på arbeidsplassen. Det gir kunnskap om gjeldende lover og regelverk og hvordan man kan vurdere aspekter ved helse, miljø og sikkerhet på egen arbeidsplass. Arbeidstilsynet veileder i regelverket om verneombudets oppgaver og rolle.

Kurset tilfredsstiller Arbeidsmiljølovens krav om opplæring i arbeidsmiljø. Kurset går på mandag, tirsdag og torsdag fra kl. Kravet til verneombud er på sin side lovpålagt gjennom arbeidsmiljøloven I korte trekk passer tillitsvalgte på at tariffavtalens krav oppfylles, mens verneombudet skal vokte at arbeidsplassen ikke bryter med arbeidsmiljøloven.

Vi inviterer til timers nettkurs om tema AMU den 23. HMS for verneombud.