SmartDok er utviklet for entreprenørbransjen. Få full oversikt over prosjektene dine. Bestill demo i dag! Sjekk ut våre kurs innen regnskap, skatt, avgift, lønn, personal og personvern.

Get Instant Quality Info at iZito Now! Hensikten med en plikt til opplæring er å tydeliggjøre forventningen om at arbeidsgiver skal ha kunnskap om grunnprinsippene i systematisk helse, miljø- og sikkerhetsarbeid og om arbeidsmiljøloven.

For å kunne ta de riktige beslutningene i forhold til arbeidsmiljøet, skal arbeidsgiver ha kunnskap om hvilke krav som gjelder, hva som skal til for å få et godt arbeidsmiljø og hvordan det skal arbeides systematisk med helse, miljø- og sikkerhet i virksomheten. See full list on arbeidstilsynet.

Plikten er personlig og kan ikke delegeres. Når det gjelder arbeidstakere som har til oppgave å lede eller kontrollerer andre arbeidstakere,skal arbeidsgiver sørge for at disse har nødvendig kompetanse til å føre kontroll med at arbeidet blir utført på en helse- og sikkerhetmessig forsvarlig måte, jf.

Opplæringen har som mål å: 1. Gi arbeidsgiver kunnskap om hvordan det skal arbeides systematisk med helse, miljø og sikkerhet i virksomheten. Bidra til at arbeidsgiver blir i stand til å se, tenke og handle på en slik måte at helse, miljø, sikkerhet og velferd blir ivaretatt i virksomheten. Bidra til at helse, miljø- og sikkerhetsarbeidet blir integrert i planleggings- og beslutningsprosesser i virksomheten, herunder også omstillingsprosesser.

Sette arbeidsgiver i stand til aktivt å bruke arbeidsmiljøloven og dens forskrifter for å fremme en kontinuerlig forbedring av helse, miljø og sikkerhet i virksomheten. Det er en klar intensjon at arbeidsgivers opplæring i helse, miljø- og sikkerhetsarbeid skal tilpasses den enkelte virksomhets og bransjes risiko- og driftsforhold.

Følgende temaer bør blant annet inngå i opplæringen: 1. Med utgangspunkt i arbeidsgivers virksomhet, dens art, aktiviteter, risikoforhold og størrelse, skal opplæringen gi arbeidsgiver kunnskap om hvordan det i virksomheten skal utføres systematisk helse, miljø- og sikkerhetsarbeid i henhold til de til enhver tid gjeldende krav i lov og forskrift. God kommunikasjon og godt samarbeid.

Arbeidsmiljøloven og dens forskrifter 2. Faglig og personlig utvikling for den enkelte. Partssamarbeid og medvirkning fra de ansatte. Forutsigbarhet og tydelighet med hensyn til hvem som har myndighet, ansvar og oppgaver i virksomheten.

Tilrettelegge for arbeidstakere slik at de bevarer sin helse og arbeidsevne. Sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær. Iverksette tiltak for å hindre utstøting av arbeidstakere. Hvordan kan opplæringen gjennomføres?

Det er derfor ikke stilt krav til opplæringens omfang. Veiledningens kriterier for opplæringens innhold vil være retningsgivende for hvor omfattende opplæringen skal være. Det er fra lovgivers side ikke stilt krav om hvem som skal forestå opplæringen eller hvordan opplæringen skal gjennomføres.

Den enkelte arbeidsgiver må kunne dokumentere skriftlig at opplæring i helse, miljø- og sikkerhetsarbeid er gjennomført. Dette kan for eksempel gjøres ved fremleggelse av kursbevis.

Dersom opplæringen har foregått ved bedriftsinterne prosesser, må dette dokumenteres skriftlig. Det er en forutsetning at dokumentasjonen angir innholdet av opplæringen som er gjennomført. I flere ulike lover er det regler om at produksjon, produkter og tjenester skal oppfylle forskjellige sikkerhets- og kvalitetsbetingelser.

HMS kurset for daglig leder online! Det samme gjelder for vitnemålene som utstedes for lovpålagte kurs.

Når det gjelder HMS – kurs for ledere er Kværnø enig i at kurs på en time, slik enkelte reklamerer med på nettet, er i snaueste laget. Somme tider blir vi presenterte for kursbevis frå kurs som er så korte at dei neppe er i stand til å formidle den kunnskapen som er naudsynt for at partane skal kunne jobbe systematisk med arbeidsmiljøet, seier Trude Vollheim.

Det er opp til den enkelte inspektør å vurdere HMS arbeidet i bedriften. Fiskeindustrien, verft, bilpleie og bygg og anlegg er blant bransjene som peker seg ut med høy risiko for importsmitte, og som vi nå vil prioritere, sier Vollheim. Resultatet er en forenklet arbeidshverdag og økt lønnsomhet.

Søk gratis i Norges største kurs- oversikt. Finn et kurs nær deg! HMS kan oppleves som utfordrende og tidkrevende i arbeidshverdagen. Våre kurs er bygget opp i et effektiv og pedagogisk perspektiv.

Det resulterer i at våre kursdeltakere opplever at HMS blir intressant, oversiktig og enkelt. Dette gir en god oversikt over temaet HMS og kan også i etterkant brukes som et utgangspunkt for dypdykk i lovverket. Vi har et nettbasert kurs som opprettholder alle de kravene arbeidstilsynet stiller. Det nettbaserte kurset fra Norges HMS er et helt nytt og veldig praktisk Begynn, stopp og start igjen akkurat der du slapp – når og hvor det passer for deg.

Kurset avsluttes med en test, og ved bestått får du automatisk et datert kursbevis med ditt navn. Kilder: – arbeidstilsynet. Våre løsninger og tjenester for enklere HMS -arbeid.